Des racines et des hommes

Nos valeurs

Dirigé par les familles Léon et Falc’hun depuis soixante ans, SILL Entreprises cultive des valeurs familiales très fortes. L’organisation par métier apporte beaucoup d’indépendance et d’agilité à chacune des activités et accorde à chaque collaborateur une juste place. Profondément ancrés en Bretagne, nous sommes également implantés dans le Pays Basque et nous oeuvrons chaque jour pour la promotion et le développement de nos territoires. Nos forces se sont aussi unies pour ouvrir deux bureaux à l’international (Dubaï & Singapour) et nous innovons dans nos productions afin de nourrir les hommes et les femmes du monde entier.

L’innovation, au cœur de nos métiers

Production, maintenance, développement commercial, qualité, sécurité, recherche et développement, fonctions support… Nos métiers sont variés mais ont un dénominateur commun : l’exigence de qualité et la rigueur au quotidien. Nous sommes experts dans nos métiers et reconnus pour notre savoir-faire. Dans une démarche permanente de progrès, nous travaillons en partenariat avec les centres de recherche les plus pointus en France et en Europe sur la qualité nutritionnelle de nos produits, sur l’amélioration de nos emballages et de nos process… Au sein de nos usines, la plupart des tâches sont automatisées. Nos lignes de production, notamment, sont pilotées sur écran et la manutention est robotisée.

Faire évoluer nos collaborateurs

Ce respect du produit et du consommateur qui nous anime, nous le devons avant tout à nos équipes. Au sein de SILL Entreprises, nous favorisons au maximum la parité entre les femmes et les hommes. Nous sommes aussi à l’écoute de nos collaborateurs soucieux de progresser. Nous détectons les potentiels et les accompagnons dans leur parcours de formation. Pour le lancement de notre nouvelle usine de poudre de lait infantile, SILL Dairy International à Landivisiau, nous avons ainsi proposé à certains d’entre eux, de tout niveau, un parcours diplômant de plusieurs mois en vue d’obtenir un certificat de qualification professionnelle (CQP). Ce sont eux qui piloteront notre toute dernière usine à la pointe de la technologie.

À l’écoute de nos équipes, nous construisons un modèle collaboratif de bien-être et de sécurité au travail, qui nous permet d’afficher un très faible turn-over sur l’ensemble de nos sites.

Notre force : intégrer les jeunes talents et progresser ensemble

Pour accompagner notre développement, notre mission est d’intégrer et de former de nouvelles recrues. Nous travaillons à faire découvrir les métiers de l’agroalimentaire auprès des jeunes générations. Nous avons déployé une politique très active vis-à-vis de l’alternance en accueillant chaque année de nombreux étudiants de niveau bac + 2 ou en préparation de diplôme d’ingénieur ou de master. À Plouvien, notamment, nous avons une moyenne de 6 % d’alternants (+1% au delà des obligations légales). Nous intégrons également des stagiaires, pour une semaine ou plusieurs mois, dans une logique d’embauche en CDI . Alors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ?