UES SILL87_ Ecart de rémunérations37/40Ecart de taux d’augmentation20/20Ecart de taux de promotion15/15 Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations0/10
PRIMEL GASTRONOMIE86 Ecart de rémunérations36/40Ecart de taux d’augmentation20/20Ecart de taux de promotion15/15Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations0/10
Laiterie de Saint Malo94_Ecart de rémunérations 39/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations5/10
Laiterie Le Petit Basque87_Ecart de rémunérations 37/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations0/10
Primel Traiteur99_Ecart de rémunérations 39/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité0/15Hautes rémunérations10/10
Laiterie Le Gall88_Ecart de rémunérations35/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité NCHautes rémunérations 5/10
Index au 01/03/2024. L’exigence fixée par le gouvernement est de 75 sur 100, faute de quoi les entreprises disposent d’une période de trois ans pour se mettre en conformité.