UES SILL85_ Ecart de rémunérations35/40Ecart de taux d’augmentation20/20Ecart de taux de promotion15/15 Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations0/10
PRIMEL GASTRONOMIE83_ Ecart de rémunérations38/40Ecart de taux d’augmentation20/20Ecart de taux de promotion10/15Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations0/10
Laiterie de Saint Malo86_Ecart de rémunérations 31/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations5/10
Laiterie Le Petit Basque92_Ecart de rémunérations 37/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations5/10
Primel Traiteur94_Ecart de rémunérations 39/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations5/10
Laiterie Le GallNC_Ecart de rémunérationsNCEcart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité NCHautes rémunérations 5/10
Index au 01/03/2022. L’exigence fixée par le gouvernement est de 75 sur 100, faute de quoi les entreprises disposent d’une période de trois ans pour se mettre en conformité.