UES SILL85_ Ecart de rémunérations35/40Ecart de taux d’augmentation20/20Ecart de taux de promotion15/15 Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations0/10
PRIMEL GASTRONOMIE85 Ecart de rémunérations37/40Ecart de taux d’augmentation20/20Ecart de taux de promotion15/15Retour de congés maternitéNCHautes rémunérations0/10
Laiterie de Saint Malo93_Ecart de rémunérations 39/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternitéNCHautes rémunérations5/10
Laiterie Le Petit Basque93_Ecart de rémunérations 38/40Ecart de taux d’augmentation35/35Retour de congés maternité15/15Hautes rémunérations5/10
Primel Traiteur86-Ecart de rémunérations 38/40Ecart de taux d’augmentation25/35Retour de congés maternitéNCHautes rémunérations10/10
TERRE D'EMBRUNS92_écart de rémunérations38/40écart de taux d’augmentation 35/35retour de congés maternité NChautes rémunérations5/10
Index au 01/03/2026. L’exigence fixée par le gouvernement est de 75 sur 100, faute de quoi les entreprises disposent d’une période de trois ans pour se mettre en conformité.